Niniejsze opracowanie poświęcone zostało zagadnieniu analizy strategicznej przedsiębiorstwa, w ujęciu teoretycznym oraz praktycznym. Omówione w nim zostały zagadnienia związane z analizą strategiczną, strategią jako taką ...
Motywacja jest złożonym procesem, który daje początek zachowaniom mającym na celu realizacje zadań postawionych przed nami, a także własnych pragnień. To właśnie dzięki motywacji możemy osiągnąć sukces w wielu dziedzinach ...
Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej, jest próba przedstawienia procesu rekrutacyjnego oraz bieżące doskonalenie jego istotnych funkcji, w celu pozyskiwania pracowników. Zakres opracowania oparty jest na przykładzie ...
Świat zmienia się w takim tempie, że coraz trudniej za nim nadążyć. Przemiany polityczne, prawne, ekonomiczne i technologiczne wywołują zmiany społeczne. Czego innego wymaga się dziś od młodych ludzi wkraczających na rynek ...
Bogactwu literatury przedmiotu z zakresu zarządzania personelem przedsiębiorstwa,
wciąż nie dorównuje dorobek w zakresie zarządzania personelem, w organizacjach
specyficznych, jakimi są szkoły ze względu na swój ...
Zainteresowanie autorki niniejszej pracy kapitałem intelektualnym wynika z możliwości studiowania na najlepszej uczelni biznesowej w Polsce wg rankingu „Wprost” – Wyższej Szkole Biznesu – National Louis University w Nowym ...
Celem niniejszej pracy jest odpowiedź na pytanie, czy grupa bodźców finansowych stoi wyżej w hierarchii motywatorów niż inne bodźce motywacyjne. W niniejszej pracy zamieszczone zostały badania przeprowadzone w Zakładzie ...
Proces szkolenia i rozwoju jest postrzegany przez większość organizacji, jeśli
nie przez wszystkie, jako bardzo ważny czynnik ich efektywnego funkcjonowania.
Niektóre firmy przykładają do niego dużą wagę już od dawna, ...
Współczesne przedsiębiorstwa XXI wieku zetknęły się z prawdziwą próbą umiejętności zarządzania. Obecnie jest to sztuka o wiele trudniejsza niż jeszcze kilka lat temu. Tempo zmian społeczno gospodarczych przybrało niespotykaną ...
Transformacja gospodarki polskiej pociąga za sobą liczne zmiany w zarządzaniu
przedsiębiorstwem, także w sferze kierowania kadrami. W efekcie różnorodnych
procesów, m.in. dynamicznego rozwoju międzynarodowych ...
Tematem pracy jest efektywny dobór metod i technik rekrutacji na przykładzie firmy Smyk Sp. z o.o. Analiza procesu rekrutacji została przeprowadzona w Dziale Zakupów oraz na podstawie wywiadu z młodszym specjalistą ds. HR. ...
Głównym celem niniejszej pracy jest zaprezentowanie istoty i znaczenia rozwoju kapitału ludzkiego jako narzędzia wspomagającego podnoszenie konkurencyjności firmy Xerox Polska na rynku.
Jednym z celów roboczych pracy ...
Cywilizacja współczesna cechuje się bardzo szybkim postępem w dziedzinie techniki i nauki, co bezpośrednio wpływa na postrzeganie kapitału ludzkiego w perspektywie wartości oddziałującej na praktykę życia codziennego, co ...
Celem niniejszej pracy dyplomowej jest przedstawienie strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim firmy na przykładzie Optimus S.A. oraz przekonanie o znaczeniu tego aspektu zarządzania zasobami ludzkimi dla pomyślnego ...
Tematyka dotycząca kształcenia kapitału ludzkiego, jest w dobie szybko rozwijającej się gospodarki, ważnym zagadnieniem. W pracy przedstawiono cały proces budowania kapitału ludzkiego w firmie ING Nationale- Nederlanden. ...
Celem niniejszej pracy jest udowodnienie iż szkolenia w organizacji są bardzo istotnym narzędziem w rozwoju personelu. Dzięki procesowi szkolenia można skutecznie poszerzać wiedzę i umiejętności pracowników budując ...
Celem tej pracy jest pomoc w projektowaniu i wprowadzaniu w życie nowoczesnych systemów i metod szkoleniowych jako narzędzia wspomagające zarządzanie personelem, by zwiększyć jego aktywność i zaangażowanie, rozbudzić ...
W ostatnim czasie przedsiębiorstwa zaczęły zwracać szczególną uwagę na kwestię szkolenia personelu firmy, który, jest głównym źródłem konkurencyjności przedsiębiorstwa. Z całą pewnością można stwierdzić, że dzięki ...
Szkolenie ma za zadanie rozwijać i doskonalić umiejętności pracowników, aby byli w stanie zaspokoić teraźniejsze i przyszłe potrzeby personalne danej organizacji. Szkolenie powinno stanowić ciąg planowanych, systematycznych ...
W opracowaniu problematykę racjonalizacji zasobów pracy w kontekście konkurencyjności opisano na podstawie dużego państwowego przedsiębiorstwa jakim jest Grupa Kapitałowa Huta Stalowa Wola S.A. Pierwszy rozdział obejmuje ...