dc.contributor.advisor |
Bulzak, Andrzej |
|
dc.contributor.author |
Babiak, Jolanta |
|
dc.date.accessioned |
2015-01-13T14:15:39Z |
|
dc.date.available |
2015-01-13T14:15:39Z |
|
dc.date.issued |
2008 |
pl |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/8479 |
|
dc.description.abstract |
W pracy podjęto próbę przedstawienia zagadnienia kierowania w ujęciu dominujących paradygmatów i teorii kierowania, które zdobyły wsparcie empiryczne na przestrzeni prawie 100 lat badań. W oparciu o dogłębną analizę istniejących teorii i modeli kierowania można było zrealizować cele naukowe niniejszego projektu. Do celów naukowych należą:
• poznanie struktury stylów kierowania menedżerów ; • poznanie związków stylów kierowania menedżerów z wybranymi zmiennymi indywidualnymi i sytuacyjnymi. Aby zrealizować cele naukowe postawiono następujące zadania:• stworzenie własnego kwestionariusza do diagnozy stylów kierowania menedżerów ; • dokonanie analizy struktury uzyskanych wymiarów stylów kierowania ; • przeanalizowanie związków zachodzących między odkrytymi wymiarami a wybranymi zmiennymi indywidualnymi i zmiennymi określającymi sytuację kierowania. Przed rozpoczęciem pracy nad kwestionariuszem do badania stylów kierowania, szczegółowo prześledzono rozwój badań nad kierowaniem, co zaprezentowano w części teoretycznej niniejszej pracy. W części empirycznej przedstawiono proces przygotowania kwestionariusza SKM do badań, opisano przebieg badań i zaprezentowano wyniki. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
style kierowania |
pl |
dc.subject |
przywództwo |
pl |
dc.subject |
relacje międzyludzkie |
pl |
dc.subject |
analiza problemów kierowniczych |
pl |
dc.title |
Indywidualne i sytuacyjne determinanty stylów kierowania menedżerów |
pl |
dc.title.alternative |
Individual and situational determinants of managerial leadership styles |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |