Outplacement jako program wspierający zwalnianych pracowników

Abstract

W dzisiejszych czasach rzeczą ogromnie istotne staje się zrozumienie jak bardzo ważny jest wizerunek firmy na rynku oraz szacunek dla pracowników, pracowników jako najważniejszej wartości przedsiębiorstwa nie pozwalającej na lekceważenie ani zwolnień jako procesu wpisanego w działalność każdej organizacji, ani zwalnianych osób. Dla szanujących się instytucji pojedynczy pracownik, nawet ten odchodzący, ma ogromne znaczenie. Właśnie dlatego outplacement jako forma pomocy zwalnianym pracownikom staje się coraz bardziej popularny a świadomość korzyści płynących z niego coraz większa. Również kultura organizacji ,tak ważna przecież dla wizerunku firmy zobowiązuję ją do jak najbardziej poprawnego rozstania ze zwalnianym pracownikiem, dlatego też firmy ,szczególnie firmy zachodnie bardzo starają się zadbać o dobre samopoczucie zwalnianych pracowników właśnie poprzez wprowadzanie programu outplacement. Outplacement jak każdy program ma zwolenników i przeciwników. Podczas gdy jedni uważają iż jest to bardzo efektywna i korzystna dla wszystkich stron forma pomocy zwalnianym pracownikom, drudzy nadal są sceptyczni argumentując że nie wszędzie można outplacement wprowadzić, że niezbędne jest spełnienie określonych warunków i wiąże się on z dużymi kosztami. Niniejsza praca magisterska traktuje o formie pomocy zwalnianym pracownikom jakim jest outplacement i zostaje poświęcona najbardziej trudnemu obszarowi zarządzania zasobami ludzkimi, a mianowicie redukcji zatrudnienia. Głównym celem pracy jest zbadanie idei funkcjonowania programu outplacement w zestawieniu z faktyczną pomocą jaką otrzymują zwalniani pracownicy. Informacje zebrane podczas badania posłużyły do skonstruowania propozycji programu outplacementu dla szpitala powiatowego w miejscowości B. Praca powstała również w celu wykazania korzyści płynące z zastosowania tego programu .