Abstract:
Celem pracy jest zidentyfikowanie koncepcji zarządzania ludźmi w spółce oraz ocena
jakości i skuteczności podejmowanych działań personalnych w odniesieniu do realizacji
strategii globalnej spółki. Obiektem badań jest Sądecka Grupa Producentów Owoców i Warzyw „OLSAD”
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Olszanie. Firma została założona w
celu zorganizowania wspólnego handlu i promocji produktów rolnych Sądecczyzny.
Badaniami objęto działania personalne podejmowane w spółce. Przeprowadzono analizę
działalności komórki personalnej w przekroju jej podstawowych funkcji: planowanie
personelu, rekrutacja i selekcja kandydatów, wprowadzenie pracownika do pracy, szkolenie i
doskonalenie pracowników oraz ich motywowanie. Szczególna uwaga poświęcona została
takim zagadnieniom jak dobór stylu zarządzania prezesa, kształtowanie kultury
organizacyjnej firmy, czy poprawa komunikacji wewnątrzzakładowej. Obiektem badań jest
również podmiot działań personalnych oraz ich potencjał. Praca z zespołem pracowników
operacyjnych i wykonawczych pozwoliła określić sygnał zwrotny podejmowanych przez
kierownictwo działań.