Współczesne spojrzenie na proces motywowania pracowników w oparciu o teorie F. Herzberga na przykładzie firmy FURINI

Abstract

Niniejsza praca porusza problematykę zjawiska motywacji pracowników. W opracowaniu zdefiniowano podstawowe terminy związane z omawianym problemem. Ponadto przybliżono charakterystykę teorii motywacji na przestrzeni lat, aż po czasy współczesne. Przeprowadzono analizę zarządzania zasobami ludzkimi i opisano rolę jaką pełni motywacja w tym procesie. Scharakteryzowano formy i metody motywacji oraz oceniono ich skuteczność. Głównym celem badawczym jest zbadanie teorii motywacji według F. Herzberga i odniesienie jej do współczesnego przedsiębiorstwa. Skupiono się przede wszystkim na identyfikacji czynników wewnętrznych i zewnętrznych motywacji i ich oddziaływania na współczesnego pracownika. W celu rozwiązania problemu badawczego sformułowano hipotezę główną oraz trzy hipotezy szczegółowe. Zbadanie zjawiska motywacji nastąpiło w oparciu o sondaż diagnostyczny przeprowadzony na 33 osobowej grupie pracowników firmy Furini ze Starego Sącza. Weryfikacja tez badawczych umożliwiła diagnozę warunków zatrudnienia w badanym przedsiębiorstwie, identyfikację czynników motywacji oraz poznanie opinii na temat stosowanych w firmie bodźców motywacyjnych. Przeprowadzone badania i weryfikacja przyjętych hipotez wskazały, iż badana firma oferuje swoim pracownikom bardzo dobre warunki zatrudnienia, a podstawą satysfakcji pracowników jest panująca w pracy atmosfera.

This below work touch issues of occurrence motivation workers. Elaboration define basic words connected with this problem. Furthermore shows characteristic of all motivation theory from all years before till those days. Was analysis management human resources and describing role of motivation in this process. Characteristic model and methods of motivation and shows opinion of their effective. The main analysis purpose is look into theory of motivation according to F. Herzberg theory and regard it to modern company. It focus on identification internal and external elements of motivation and their influence on present workers. To solve the main purpose was made one main hypothesis and three particularity. Exam occurrence of motivation was base on diagnostic sounding which was made on 33 group of workers in company “Furini” in Stary Sącz. Review of arguments give diagnosis of employment conditions in reviewing company, moreover shows identifications elements of motivation and recognition opinion on subject about used in company impulse of motivation. Analysis conducted and review of taken hypothesis shows that company give to their workers really good conditions of employment and the foundation of this is atmosphere in company.