Abstract:
Głównym celem procesów rekrutacyjnych jest dobór takich pracowników, którzy najlepiej będą realizować plany przedsiębiorstwa, przy czym oczekuje się, iż organizacja stworzy swoim ludziom warunki pracy gwarantujące maksymalny rozwój ich umiejętności i zdolności. Celem niniejszej pracy jest analiza instrumentarium i struktury procesu rekrutacji. Opisano rolę i znaczenie rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przedstawiona została koncepcja i charakterystyka funkcji zarządzania zasobami ludzkimi a także podana definicja rekrutacji i jej znaczenie w firmie. Zaprezentowano narzędzia i techniki rekrutacji pracowników, opisano warunki wstępnej rekrutacji, fazy procesu rekrutacji oraz przybliżono normy prawne i wymaganie proceduralne. Przedstawiona została firma działająca na regionalnym rynku samochodowym – „RiA”. Pokrótce przedstawiono jej charakterystykę, historię i miejsce w branży samochodowej. Ukazano również zasoby kadrowe tej firmy
i sposoby nabywania pracowników oraz opisano wybraną technikę rekrutacji.