Motywowanie pracowników w prywatnej firmie sektora MSP na przykładzie PPHU Wojewodzic

Abstract

W systemie motywowania należy wziąć pod uwagę jak największą liczbę elementów, a szeroka znajomość współczesnych teorii motywacji pozwala na łatwiejszy dobór tych motywatorów i sposobów motywacji, które są najbardziej adekwatne dla danej osoby. Motywacja jest siłą motoryczną ludzkich zachowań i jednym z najważniejszych czynników wzrostu efektywności pracy. Odpowiednie rozumienie procesu motywacji może mieć duże znaczenie dla zarządzania i kierowania ludźmi w procesie pracy oraz polityce płac. Nie istnieje dotychczas jedna wyczerpująca teoria motywacji człowieka, dlatego ciągle trwają poszukiwania rzeczywistych źródeł tej motywacji.

When motivating, there should be taken into account many elements, moreover broad knowledge of contemporary theories of motivation will allow for easier selection of these motivators and ways of motivation, which will be most relevant to the person. Motivation is the major driving force of human behavior and one of the most important factors to improve the efficiency of work. Proper understanding of the motivation may be important for the management in the process of labor and wage policy. There is yet no complete theory of human motivation, so people continue searching for the real source of motivation.