Rekrutacja personelu na przykładzie Fabryki Silników Elektrycznych "Tamel" S.A. w Tarnowie

Abstract

Rekrutacja jest jedną z najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Pozyskiwanie najbardziej odpowiednich kandydatów do pracy jest warunkiem efektywnego funkcjonowania każdej organizacji, decyduje o zapewnieniu jej odpowiedniej liczby odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, którzy najlepiej będą realizować cele przedsiębiorstwa. Rekrutacja decyduje o dalszych losach organizacji, o jej wzroście, osiąganych wynikach i pozycji na rynku. Nie można jej rozpatrywać w oderwaniu od ogólnej strategii przedsiębiorstwa, bowiem to, kogo zatrudnia przedsiębiorstwo musi być zgodne z przyjętymi założeniami rozwoju. W niniejszej pracy podjęto próbę przedstawienia istoty i znaczenia rekrutacji w działalności przedsiębiorstwa.