Przedmiotowa praca miała na celu zdiagnozowanie procedury pozyskiwania
pracowników do projektów, które są realizowane w Powiatowym Centrum Funduszy
Europejskich w Nowym Sączu. Badania do pracy polegały na analizie dokumentacji
projektowych, rozmowach i konsultacjach z pracownikami. Były one przeprowadzane
w analizowanej jednostce w okresie od marca do czerwca 2013 roku. Efektem
przeprowadzonych analiz było wyciągnięcie wniosków, iż jednostka prawidłowo tj. zgodnie
z obowiązującymi przepisami prowadzi procesy rekrutacyjne oraz z dużym powodzeniem jest
w stanie sama je przeprowadzać. W Powiatowym Centrum Funduszy Europejskich od jego
utworzenia w styczniu 2010 roku największe zatrudnienie odnotowano w 2012 roku to jest
48 etatów, co kwalifikuje ją w gronie większych pracodawców w regionie.
The M.A. thesis was aimed at diagnosing the procedure of recruiting employees for
projects which are being conducted in the County Centre of European Funds in Nowy Sącz.
The surveys consisted of analysis of project documentations, conversations and consultation
with employees. They were conducted in the analysed Department in the period since March
to June 2013. An effect of conducted analyses, was the conclusion that the Department
correctly i.e. in harmony with applicable regulations is conducting recruitment processes as
well as with the great popularity is able alone to conduct them. In the County Centre of
European Funds from forming it in January 2010 the greatest employment was recorded in
2012 these are 48 jobs what is qualifying her in the circle of bigger employers in the region.