Celem pracy jest analiza rekrutacji i derekrutacji pracowników na przykładzie TP S.A. Obszaru Telekomunikacji w Nowym Sączu. Zaprezentowano istotę, cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi oraz omówiono proces planowania ...
Strategia organizacji, jej cele i zadania są realizowane przez ludzi. To oni tworzą firmę i uczestniczą w jej życiu. Od tego, kim są, co robią, zależy pozycja firmy. To prawda znana światowemu biznesowi od wielu dziesięcioleci. ...
Na zarządzanie zasobami ludzkimi składa się kilka połączonych ze sobą funkcji, którymi są: analiza zasobów ludzkich, planowanie zatrudnienia, rekrutacja i derekrutacja personelu, kierowanie pracą, wynagradzanie, rozwój ...