Celem pracy jest prezentacja aktywnych i pasywnych form zwalczania bezrobocia na przykładzie działań Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu. Przedstawiono pojęcie, istotę i typy bezrobocia w gospodarce wolnorynkowej. Zaprezentowano ...
Sytuacja jaka nastąpiła na rynkach światowych, wymusiła całkowitą zmianę podejścia zarówno do pracowników jak i klientów. Tak niedawno temu w Polsce mieliśmy do czynienia z okresem PRL-u, w którym to producent miał siłę i ...
Zasoby ludzkie w organizacji mogą być oczywiście zarówno barierą jak i źródłem sukcesu. Nie zmienia to jednak faktu, że tradycyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, które w uproszczeniu można ...
W pracy zostaną przedstawione i zanalizowane wybrane systemy motywacyjne, które mają miejsce w obecnie funkcjonujących organizacjach zatrudniających pracowników. Prezentowane opracowanie składa się z pięciu głównych. W ...
Motywacja jest złożonym procesem, który daje początek zachowaniom mającym na celu realizacje zadań postawionych przed nami, a także własnych pragnień. To właśnie dzięki motywacji możemy osiągnąć sukces w wielu dziedzinach ...
Celem niniejszej pracy jest ukazanie, jak postrzegany jest system ocen przez pracowników banku oraz jego analiza, która wskazuje, że ocenianie jest niezbędnym obszarem w zakresie
zarządzania zasobami ludzkimi. W pracy ...
Zjawisko bezrobocia stało się trwałym elementem rzeczywistości społecznej lat dziewięćdziesiątych XX wieku, pojawiło się po prawie pięćdziesięcioletniej przerwie i dla większości Polaków było zjawiskiem nowym i zaskakującym. ...
Celem pracy było przybliżenie zjawiska mobbingu z uwzględnieniem uczelni wyższych, jak i analiza stanu obecnego w Wyższej Szkole Biznesu w Nowym Sączu. Zamiarem autora było objaśnienie czym właściwie jest mobbing, zebranie ...
Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej, jest próba przedstawienia procesu rekrutacyjnego oraz bieżące doskonalenie jego istotnych funkcji, w celu pozyskiwania pracowników. Zakres opracowania oparty jest na przykładzie ...
Celem pracy jest opis wpływu działań franchisingowych na kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, które decyduje się wejść w układ partnerski z koncernem.
Omówiono zagadnienia franchising’u oraz kultury organizacyjnej. W ...
Celem pracy jest analiza globalizacji jako czynnika wpływającego na zarządzanie zasobami ludzkimi w korporacjach globalnych. Opisano współczesne procesy globalizacji gospodarki światowej oraz przedstawiono globalne powiązania ...
W ostatnich latach coraz większego znaczenia nabiera termin kompetencje, gdyż firmy zwracają na ten element bardzo dużą uwagę. Bez precyzyjnego określenia kompetencji wymaganych na danych stanowiskach nie można opracować ...
Obecnie w znacznie większym stopniu zwraca się uwagę na to, aby to pracownicy byli zadowoleni z wykonywanej pracy. Jeśli pracownik będzie ukontentowany i odpowiednio motywowany, wówczas również pracodawca będzie ...
Kluczową częścią zarządzania zasobami ludzkimi jest pozyskiwanie (rekrutacja) pracowników. Proces ten obejmuje szereg działań związanych z przyjęciem do organizacji i zatrzymaniem w niej wartościowych osób, oraz dopasowaniem ...
Celem niniejszej pracy jest odpowiedź na pytanie, czy grupa bodźców finansowych stoi wyżej w hierarchii motywatorów niż inne bodźce motywacyjne. W niniejszej pracy zamieszczone zostały badania przeprowadzone w Zakładzie ...
Celem pracy jest analiza miejsca systemu motywacyjnego w zarządzaniu organizacją na przykładzie Wyższej Szkoły Biznesu – National-Louis University w Nowym Sączu. Dokonano opisu podstaw zarządzania zasobami ludzkimi oraz ...
Celem niniejszej pracy oraz prowadzonych badań jest analiza systemu wynagrodzeń w Banku Gospodarki żywnościowej – Oddział Wojewódzki w Przemyślu oraz próba odpowiedzi na pytanie; czy i w jakim stopniu opracowany system ...
Proces szkolenia i rozwoju jest postrzegany przez większość organizacji, jeśli
nie przez wszystkie, jako bardzo ważny czynnik ich efektywnego funkcjonowania.
Niektóre firmy przykładają do niego dużą wagę już od dawna, ...
Jednym z ważniejszych elementów w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest ocenianie i system okresowych ocen podwładnych. Wszystkie decyzje odnoszące się do podwładnych – rekrutacja, płace, przemieszczenia „w górę” i „w dół”, ...
Celem niniejszej pracy jest analiza wpływu otwarcia rynku pracy Unii Europejskiej na strukturę bezrobocia w Polsce. W pracy dokonano identyfikacji przyczyn i skutków bezrobocia oraz przedstawiono problem polityki państwa ...