Rozliczanie i ewidencja rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń na przykładzie przedsiębiorstwa OPTISERW

Abstract

Działalność każdego przedsiębiorstwa rynkowego i każdego podmiotu realizującego określoną działalność może być realizowana tylko dzięki zatrudnionym w przedsiębiorstwie osobom. Relacje występujące między pracodawcą a podległymi pracownikami przyczyniają się do powstawania różnego rodzaju rozrachunków. Największą a zarazem najważniejszą grupą rozrachunków pracodawcy z pracownikami są rozrachunki z tytułu wynagrodzeń, które wymagają właściwej ewidencji. Niniejsza praca prezentuje podstawową problematykę związaną z rozrachunkami z pracownikami z tytułu wynagrodzeń. W pracy zawarto zagadnienia dotyczące istoty stosunku pracy, wynagrodzenia oraz analizy, ewidencji księgowej i sposobów rozliczenia tychże rozrachunków. Wykorzystano liczne materiały źródłowe i pozycje bibliograficzne. Obok aspektów czysto teoretycznych opisano rodzaje i ewidencję rozrachunków związanych z wynagrodzeniem w wybranym podmiocie gospodarczym. Analizy dokonano w oparciu o uzyskane informacje w drodze przeprowadzonego wywiadu i obserwacji w firmie informatycznej „OPTISERW”.

The activities of each enterprise market and each entity performing certain activities may be carried out only by persons employed in the enterprise. Relationships that exist between the employer and the employees contribute to the formation of different types of settlements. The largest and most important group of settlements both employer and the employees are settlements for wages, which require proper records. This paper presents the main issues related to the employees’ wages. It also contains issues related to the nature of employment, wages and analysis, accounting and methods of settlement of these balances. A great number of source materials and bibliographic references are used in the paper. Apart from purely theoretical aspects the paper deals with types of accounts and records related to the remuneration for the chosen business entity. The analysis was based on information obtained through interviews and observations conducted at the IT company "OPTISERW".