dc.contributor.advisor |
Pająk, Wojciech |
|
dc.contributor.author |
Stachowicz, Ilona |
|
dc.date.accessioned |
2013-11-16T13:24:06Z |
|
dc.date.available |
2013-11-16T13:24:06Z |
|
dc.date.issued |
2010-05-10 19:30:59 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/1526 |
|
dc.description.abstract |
Niniejsza praca ma na celu dokonanie analizy systemu wynagrodzeń w Tarnowskich Wodociągach Sp. z o.o. Przedstawienie problematyki skutecznego i motywującego systemu wynagrodzeń, zilustrowano na przykładzie empirycznym. Praca składa się z trzech rozdziałów poświęconych kolejno wspomnianej problematyce. W opracowaniu ukazane zostały zasady wynagradzania pracowników w zależności od stosunku pracy jaki wystąpił, optymalne rodzaje wynagrodzeń w zależności od specyfiki działania zakładu oraz przedstawiona została charakterystyka poszczególnych składników wynagrodzeń. Zasadniczo celem danego opracowania było zbadanie motywacyjnej funkcji wynagrodzenia, jakie wywiera ono na pracowników. Opisując zastosowane w przedsiębiorstwie rodzaje gratyfikacji, skorelowane z strategią działania zakładu, ukazano jak ważna staje się w firmie odpowiednio przemyślana polityka zarządzania zasobami ludzkimi. Po przeprowadzonej analizie dokonano oceny efektów skutecznego wynagradzania oraz przedstawiono proponowaną strategię zmian bądź ulepszenia zastosowanych systemów gratyfikacji. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
wynagrodzenia |
pl |
dc.subject |
zmiany w firmie |
pl |
dc.subject |
wynagrodzenie za pracę |
pl |
dc.subject |
strategia wynagrodzeń |
pl |
dc.subject |
motywacje płacowe |
pl |
dc.title |
Analiza wynagrodzeń pracowniczych w Tarnowskich Wodociągach Sp. z o.o. |
pl |
dc.title.alternative |
The analysis of remuneration system in Tarnowskie Wodociągi Sp. z o.o. |
pl |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |
dc.date.updated |
2013-11-16T08:55:42Z |
|