Konflikt wartości etycznych jako determinanta niedopasowania zawodowego w organizacji

dc.contributor.advisor	Radacki, Artur
dc.contributor.author	Gąsior, Iwona
dc.date.accessioned	2017-09-12T12:48:06Z
dc.date.available	2017-09-12T12:48:06Z
dc.date.issued	2011-09-30 21:56:15
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/10202
dc.description.abstract	Niniejsza praca poświęcona jest konfliktom w organizacji i ich wpływom na niedopasowanie zawodowe pracowników sektora bankowego w Tarnowie. W ramach niniejszej pracy zostały przeprowadzone badania wśród 31 osób pracujących w banku w obsłudze klienta. Główny problem badawczy, jaki postawiono to: Czy i w jakim zakresie konflikt wartości ma wpływ na niedopasowanie zawodowe w organizacji? W celu weryfikacji postawionego problemu badawczego w początkowej części pracy przedstawiono aspekty moralne i etyczne w organizacji. Scharakteryzowano pojęcie moralności i etyki biznesowej, wyłoniono źródła norm moralnych oraz wskazano na obszar odpowiedzialności w zarządzaniu personelem. W kolejnej części pracy wskazano na znaczenie pracy i jej braku dla człowieka, przedstawiono konflikt w organizacji – jego rodzaje i wpływ na funkcjonowanie pracownika. Dokonano charakterystyki stresu organizacyjnego. Praca zawiera metodologię badań własnych, w której postawiono hipotezy, które zostały w końcowej części zweryfikowane.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	konflikt	pl
dc.subject	wartość	pl
dc.subject	stres	pl
dc.subject	znaczenie pracy	pl
dc.subject	kwestionariusz ankiety	pl
dc.title	Konflikt wartości etycznych jako determinanta niedopasowania zawodowego w organizacji	pl
dc.title.alternative	The conflict of ethical values as a determinant of professional incompatibility within an organisation	pl
dc.type	bachelorThesis	pl
dc.date.updated	2017-06-19T09:56:34Z