W mojej pracy chcę przedstawić przykład systemu motywacyjnego w
przedsiębiorstwie Zakłady Azotowe w Tarnowie-Mościcach.
W pierwszym rozdziale pracy, na podstawie literatury przedmiotu przedstawiłem
teoretyczne zagadnienia ...
Niniejsza praca ma na celu wykazać, iż odpowiednio dobrany system wynagrodzeń w danej firmie wpływa pozytywnie na jej kształt i rozwój personelu, a także przeanalizowanie postawionej hipotezy, że skuteczny system wynagrodzeń ...
Niniejsza praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Przedmiotem pracy jest analiza
systemu motywacyjnego i wynagrodzeń w Urzędzie Skarbowym w Gorlicach. Celem pracy
jest przedstawienie wpływu sytemu wynagrodzeń ...
Każdy z nas słysząc hasło „wynagrodzenia” mógłby na ich temat wiele powiedzieć. Z tym, że inaczej na temat wynagrodzeń wypowiadaliby się pracownicy, a inaczej pracodawcy. Pracownik chciałby zarabiać jak najwięcej, a ...
Motywacja do pracy jest kluczowym czynnikiem dla funkcjonowania każdego
przedsiębiorstwa bez względu na jego wielkość czy profil działalności. Współcześnie
przedsiębiorstwa mają szeroki wachlarz sposobów motywowania ...
firmy opracowują różnorodne systemy motywacyjne poszukując skutecznej recepty zachęcającej ludzi do efektywnej pracy i pełnego zaangażowania. Człowiek jest najważniejszym zasobem organizacji i podstawowym nośnikiem sukcesu. ...
Motywacja jako czynnik, który umożliwia człowiekowi decyzję rozpoczęcia czynności określonego typu, warunkującym podjęcie jakiegokolwiek działania, wiąże pracę ludzi z celami organizacji. Motywowanie pracowników do zachowań ...
Celem pracy jest analiza motywacyjnego charakteru poszczególnych elementów systemu wynagradzania pracowników na przykładzie Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Limanowej. Praca składa się z czterech ...
Celem niniejszej pracy oraz prowadzonych badań jest analiza systemu wynagrodzeń w Banku Gospodarki żywnościowej – Oddział Wojewódzki w Przemyślu oraz próba odpowiedzi na pytanie; czy i w jakim stopniu opracowany system ...
System wynagradzania w firmie jest podstawowym narzędziem umożliwiającym menedżerom podejmowanie wszelkich decyzji o przyznawaniu i wysokości świadczeń płacowych, jak i pozapłacowych. System ten obejmuje zarówno szeroki ...
Wartościowanie pracy stanowisk w niewielkich przedsiębiorstwach jest mało znane i rzadko stosowane przez pracodawców. W sposób niekorzystny odbija się to na pracownikach, ponieważ wiąże się to z brakiem jasno sprecyzowanego ...
Celem pracy jest analiza restrukturyzacji systemu wynagrodzeń na podstawie Firmy Cukierniczej A.Blikle. Przedstawiono uwarunkowania restrukturyzacji wynagrodzeń, pojęcie i rodzaje restrukturyzacji, istotę restrukturyzacji ...
Celem pracy jest analiza restrukturyzacji zatrudnienia w Pionie Produkcji Krośnieńskich Hut Szkła "KROSNO" S.A. Przedstawiono ogólną charakterystykę restrukturyzacji. Opisano istotę procesu restrukturyzacji z uwzględnieniem ...
Przedmiotem niniejszej pracy jest problem motywowania pracowników,
a w szczególności rola wynagrodzeń w tej kwestii.
Podstawowym aspektem i głównym celem tej pracy jest zdiagnozowanie wpływu
wynagrodzenia na motywowanie ...
Od dawna wśród pracodawców utarło się przekonanie, iż pieniądze stanowią podstawowy czynnik motywujący pracowników do dalszej pracy i pomimo faktu, że wzrasta rola pozafinansowych elementów systemu płac, to jednak wynagrodzenie ...
Wzrost działalności, sukcesy i osiągnięcia przedsiębiorstwa są do zdobycia poprzez zastosowanie odpowiedniego sposobu motywowania. Współczesne przedsiębiorstwa, jako motywator wprowadzają oprócz elementów materialnych, ...
W obecnej sytuacji, gdy na rynku pracy coraz trudniej pozyskać wartościowych pracowników, ich utrzymanie w przedsiębiorstwie staje się jednym z priorytetów w przyjmowanej polityce wynagrodzeń. Problem pozyskania wartościowych ...
Niniejsza praca przybliża problematykę systemu wynagradzania i jego wpływu na
motywowanie do pracy pracowników. W opracowaniu zdefiniowano podstawowe terminy
związane z omawianym problemem. Przeprowadzono analizę systemu ...
Właściwe motywowanie sprawia, że człowiek jest gotów do poświęceń, wzmożonego wysiłku, funkcjonuje efektywniej i skuteczniej. Konkretny kształt motywacji w przedsiębiorstwie jest praktycznie pochodną kilku wartości, które ...
Koniec dwudziestego wieku przyniósł nam niezwykłe zmiany co do koncepcji, stylów i celów zarządzania. Z pierwszego miejsca został zepchnięty nieco na bok zysk, jako podstawowe kryterium pomiaru efektywności działania ...