Najcenniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie. Szczególnego znaczenia nabiera zarządzanie potencjałem osobowym organizacji, na której spoczywa obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego kraju. To Państwowa ...
Celem pracy jest prezentacja doskonalenia i rozwoju umiejętności pracowniczych w Firmie ZETO S.A w Brzesku. Zaprezentowano politykę personalną jako kluczowy element polityki przedsiębiorstwa oraz nakreślono współczesne ...
Tematyka pracy bada, jaki wpływ na szkolenia mają pracownicy w Izbie Celnej w Krakowie. Model szkoleń został przygotowany na podstawie źródeł literaturowych, zaczynając
od zmiany ustroju politycznego poprzez pełnione ...
Zasoby ludzkie, często nazywane zamiennie kapitałem ludzkim, zaliczane są do
najcenniejszych zasobów firmy, zasobów na których firmy budują kluczowe kompetencje i
uzyskują przewagę konkurencyjną. Zasoby ludzkie są ...
Niniejsza praca definiuję pojęcie outsourcingu jako metody nowoczesnego zarządzania przedsiębiorstwem, stawiając jednocześnie tezę, że dla małych i średnich firm korzystniejsze jest korzystanie z usług zewnętrznych dostawców. ...
Transformacja gospodarki polskiej pociąga za sobą liczne zmiany w zarządzaniu
przedsiębiorstwem, także w sferze kierowania kadrami. W efekcie różnorodnych
procesów, m.in. dynamicznego rozwoju międzynarodowych ...
W niniejszej pracy opisano rekrutację i selekcję jako proces doboru kadr, skupiając się na konfrontacji oczekiwań studentów sądeckich uczelni z potrzebami kadrowymi wybranych trzech sądeckich przedsiębiorstw. Na przełomie ...
Autor wybrał ten temat, ponieważ zainteresowało go co tak naprawdę motywuje pracowników firmy, a jednocześnie jakie ważne czynniki wpływają na kształtowanie kapitału ludzkiego. Motywowanie pracowników jest jednym z ...